Минималната заплата става 660 евро от 2027 г. – колко ще получаваме чисто
Новият размер е определен за пълен работен месец при осемчасов работен ден и петдневна работна седмица. Минималното почасово възнаграждение се увеличава на 3,98 евро.
Според Министерството на труда и социалната политика промяната ще засегне около 462 000 работещи в страната, чиито възнаграждения са обвързани с минималната работна заплата.
Колко ще получават работещите след удръжките?
Въпреки че официалният размер на минималната работна заплата ще бъде 660 евро, тази сума представлява брутното възнаграждение, преди приспадане на задължителните осигурителни вноски и данъка върху доходите.
При стандартен трудов договор, трета категория труд и прилагане на посочените в разчета осигурителни и данъчни ставки, месечните удръжки ще изглеждат по следния начин:
Брутна минимална заплата: 660 евро.
Лични осигурителни вноски (13,78%): 90,95 евро.
Данъчна основа: 569,05 евро.
Данък върху доходите (10%): 56,91 евро.
Нетна заплата за получаване: приблизително 512,14 евро.
Това означава, че при посочените условия работещият ще получава около 512 евро месечно след всички задължителни удръжки.
Разчетът е ориентировъчен и не включва допълнителни възнаграждения, данъчни облекчения или индивидуални особености при осигуряването.
Колко ще струва минималната заплата на работодателя?
Освен брутното възнаграждение от 660 евро работодателят заплаща и осигурителни вноски за своя сметка.
При използваната в предоставения разчет ставка от 18,92% изчисленията са следните:
Брутно възнаграждение: 660 евро.
Осигурителни вноски за сметка на работодателя: 124,87 евро.
Общ месечен разход: 784,87 евро.
Следователно, докато служителят получава приблизително 512 евро нетно, общият месечен разход на работодателя ще бъде около 785 евро.
Важно е да се уточни, че действителният размер на работодателските осигуровки може да се различава в зависимост от дейността на предприятието, осигурителната категория и приложимите ставки.
Увеличение с 6,4% спрямо 2026 година
През настоящата 2026 година минималната работна заплата е 620,20 евро, което съответства на 1213 лева по фиксирания курс.
От 1 януари 2027 година тя ще достигне 660 евро, или увеличение с 39,80 евро месечно.
Министерството на труда и социалната политика посочва, че предвиденият ръст от 6,4% надвишава отчетената при подготовката на постановлението годишна инфлация от 5,7%.
Според ведомството целта е да се подпомогне запазването на покупателната способност на хората с най-ниски трудови възнаграждения.
Какво означава промяната за работещите и бизнеса в област Силистра?
Новата минимална работна заплата ще се прилага и за работещите в седемте общини на област Силистра – Силистра, Дулово, Тутракан, Главиница, Ситово, Кайнарджа и Алфатар.
Промяната ще засегне работодателите, които наемат служители на минимално възнаграждение, включително малки и средни предприятия в търговията, услугите, производството и други икономически дейности.
За работниците увеличението означава по-високо основно месечно възнаграждение, докато за бизнеса то ще доведе и до по-високи разходи за труд.
Възможно е промяната да повлияе и върху възнагражденията на служители, получаващи суми малко над сегашната минимална заплата, но подобни корекции не настъпват автоматично във всички случаи.
Новият размер вече е окончателно определен
Постановление №235 от 29 октомври 2026 г. е обнародвано в брой 100 на "Държавен вестник" от 3 ноември 2026 г.
Това означава, че увеличението вече е нормативно утвърдено и влиза в сила от 1 януари 2027 година.
От началото на следващата година минималната заплата ще бъде 660 евро бруто, приблизително 512 евро нето при стандартните удръжки, а общият разход за работодателя по представения примерен разчет ще достига около 785 евро месечно.
Редактор "Екип на Кворум"