Какво е длъжен да осигури работодателят при работа в горещо време
Работодателят трябва да оцени доколко неблагоприятните климатични условия създават риск за работещите и да промени организацията на труда, когато това е необходимо. Мерките са особено важни при обявен оранжев или червен код за високи температури, напомнят от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
Сред възможните организационни мерки са промяна на работното време, избягване на най-горещите часове от деня, въвеждане на допълнителни почивки и временно възлагане на по-безопасни дейности.
Работодателите трябва да осигурят подходящо работно облекло и лични предпазни средства, достатъчно количество питейна вода и напитки, както и места за почивка, в които служителите да могат да възстановят топлинния баланс на организма.
За работещите на изолирани места трябва да бъде осигурена възможност за наблюдение или комуникация. Необходимо е да има организация за оказване на долекарска и първа медицинска помощ, както и транспорт до лечебно заведение при внезапно влошаване на здравословното състояние.
Температурите в закритите помещения
Изискванията за микроклимата на работните места са регламентирани в Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г.
През топлия период оптималните температури в закритите работни помещения трябва да бъдат между 18 и 25 градуса в зависимост от вида и тежестта на извършваната работа. Допустимата температура по правило не трябва да надвишава 28 градуса.
При изключително високи външни температури се допускат отклонения от три до пет градуса, но температурата в помещението не може да надвишава определените максимални стойности от 31 или 33 градуса според характера на работата.
При работа на закрито приоритет имат техническите мерки – охлаждане и климатизация, вентилация, ограничаване на източниците на топлина и подобряване на въздушния обмен.
Работното време може да бъде променено
При необходимост работодателят може да промени началото и края на работния ден или да прекъсне работата в часовете с най-високи температури. Възможно е също въвеждането на повече и по-продължителни почивки в подходящи помещения.
Според Главната инспекция по труда организационните мерки са особено ефективни при работа на открито, докато в закритите помещения основно значение имат техническите решения за поддържане на безопасен микроклимат.
Работниците също трябва незабавно да информират прекия си ръководител, ако почувстват замайване, силна отпадналост, главоболие, гадене или други признаци на прегряване.
Редактор "Екип на Кворум"