България с трета най-ниска безработица в ЕС, но бизнесът няма кадри

България се нарежда на трето място в Европейския съюз по най-ниска безработица, показват най-новите данни на Евростат за ноември 2025 г. Показателят у нас спада до 3,5%, като по-ниски нива отчитат единствено Малта (3,1%) и Полша (3,2%), а Чехия дели второто място с Полша.

На пръв поглед статистиката изглежда като икономически успех за страната, но зад тези числа се крият сериозни структурни проблеми, които все по-осезаемо засягат индустрията и бизнеса.

Статистически парадокс

Рекордно ниската безработица съвпада с осезаем спад в индустриалното производство, което в края на 2025 г. се понижава с над 7%. Компаниите все по-трудно намират квалифицирани кадри, особено за работа с нови технологии. В редица индустриални зони, включително в Североизточна България, липсата на работна сила се превръща в основна бариера пред растежа и инвестициите.

За сравнение, в Еврозона безработицата остава на ниво 6,3%, а за целия Европейски съюз – 6,0%. България е значително под тези средни стойности, което според икономисти се дължи не толкова на бурен икономически подем, колкото на демографския срив и продължаващата емиграция, които естествено "изчистват" пазара на труда.

Тревожни сигнали при младежите

Въпреки общата положителна картина, младежката безработица остава чувствителна тема. В ЕС тя е средно 15,1%, а у нас броят на младите хора като дял от населението е най-ниският в съюза. Това означава, че всеки млад човек, който не успява да се реализира на пазара на труда, се превръща в още по-ценен и дефицитен ресурс за икономиката.

По данни на Евростат, през ноември 2025 г. в ЕС без работа са били малко над 13 милиона души. В България обаче основният проблем вече не е липсата на работни места, а липсата на хора, които да ги заемат.

Разлики между мъже и жени

Статистиката показва и разлика по пол – в ЕС безработицата при жените е 6,2%, а при мъжете 5,8%. В България тази разлика също съществува, но е по-слабо изразена заради общия остър недостиг на работна сила, който принуждава работодателите да търсят кадри във всички възрастови и социални групи.

Редактор "Екип на Кворум"