Родителите на деца до 12 г. ще могат да работят гъвкаво през цялата година
Родителите на деца до 12-годишна възраст скоро ще имат възможност да ползват гъвкаво работно време или да работят от разстояние не само по време на летните ваканции, а през цялата календарна година. Това стана ясно, след като парламентарната комисия по труда и социалната политика прие на второ гласуване ключови изменения в Кодекса на труда.
По-социален трудов модел
Целта на законодателната промяна е да постави семейството в центъра на социалните политики и да облекчи работещите родители в отглеждането на децата им.
"Даваме право на родителите да предложат гъвкаво работно време – през деня или от разстояние. По този начин те няма да са поставени в ситуацията да избират между професионалната кариера и семейството си", заяви Нина Димитрова от парламентарната група на "БСП – Обединена левица".
Тя уточни, че промените не налагат строги императивни изисквания към бизнеса, тъй като в някои сектори това е трудно приложимо. Вместо това се залага на гъвкав и динамичен подход, основан на диалог.
Подкрепа от държавата
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) също изрази пълна подкрепа за законопроекта. В становището на ведомството е предложено възможността за гъвкава заетост да важи до навършване на 12-годишна възраст на детето.
"Родителите ще могат със споразумение с работодателя да предвидят трудовите си задължения", разясни Ненко Салчев, началник на отдел "Трудово право и условия на труд" към МТСП.
Заседанието на комисията премина без участието на социалния министър Борислав Гуцанов, който, според председателя Деница Сачева, е бил възпрепятстван от неотложни ангажименти.
С новите текстове депутатите се надяват да стимулират по-добрата демографска среда и да осигурят спокойствие за работещите родители. Предстои промените да бъдат гласувани окончателно в пленарна зала.