Промяна на заплата, длъжност или място на работа – кога е законно

Работодателят няма право да променя едностранно условията по трудовия договор на работника или служителя, освен в строго определени от закона случаи. Това подчерта адвокат Николай Стоянов в студиото на КНСБ, като уточни, че подобни промени могат да засягат работното време, мястото на работа, трудовото възнаграждение и длъжността.

"Кодексът на труда е категоричен – трудовото правоотношение не може да се променя едностранно, освен ако не е налице изрично предвидено в закона изключение," заяви Стоянов.

Единственото допустимо изключение е уредено в чл. 120 от КТ – при производствена необходимост работодателят може временно да възложи на работника друга работа, различна от длъжностната му характеристика. Това обаче е допустимо само при наличие на обективни причини и за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година.

Адвокат Стоянов уточни, че работодателят може едностранно да увеличи заплатата, но няма право да я намалява. Освен това той не може да възлага задължения извън описаните в длъжностната характеристика, предоставена при подписването на договора.

Трудовият договор остава ключов документ, определящ не само задълженията и правата на страните, но и условията, при които се изпълнява работата – включително и при ситуации като трудови злополуки.