Валерий Тодоров: Националното радио изостава технически и технологично
Техническото и технологично изоставане и възможността националното радио да прехвърли огромният обем от архиви върху новия медиен език и миграция на аудиторията.
Такива предизвикателства пред БНР отбеляза, родения в Силистра, Валерий Тодоров по време на изслушването си пред СЕМ за кандидатиране за шеф на радиото. Той е генерален директор на БНР в два мандата от 2007 до 2013 година.
Като директор на националното радио той създава три нови регионални радиостанции на БНР в София, Видин и Бургас, както и първото интернет радио у нас - "Бинар".
По отношение на управленската структура според него кратките мандати са сериозен проблем.
"Това е един проблем сега. Когато сме говорили с предишния състав на СЕМ, там имаше даже идея с пет години трудов стаж, без управленски стаж. Добре де, обаче един професионалист в електорнна медия, особено в такава голяма медия като радиото, се изгражда седем-осем години, тоест да може той да оцени своя труд и труда на другите и съответно да може да развие качествата на ръководител. Е как да стане с пет години трудов стаж? Много е важно ние да подходим отговорно", заяви Тодоров.
Приоритет в концепцията му е активният пренос в социалните мрежи и нов тип редактори.
Източник: БНР
Такива предизвикателства пред БНР отбеляза, родения в Силистра, Валерий Тодоров по време на изслушването си пред СЕМ за кандидатиране за шеф на радиото. Той е генерален директор на БНР в два мандата от 2007 до 2013 година.
Като директор на националното радио той създава три нови регионални радиостанции на БНР в София, Видин и Бургас, както и първото интернет радио у нас - "Бинар".
По отношение на управленската структура според него кратките мандати са сериозен проблем.
"Това е един проблем сега. Когато сме говорили с предишния състав на СЕМ, там имаше даже идея с пет години трудов стаж, без управленски стаж. Добре де, обаче един професионалист в електорнна медия, особено в такава голяма медия като радиото, се изгражда седем-осем години, тоест да може той да оцени своя труд и труда на другите и съответно да може да развие качествата на ръководител. Е как да стане с пет години трудов стаж? Много е важно ние да подходим отговорно", заяви Тодоров.
Приоритет в концепцията му е активният пренос в социалните мрежи и нов тип редактори.
Източник: БНР