Подготвят край на фиктивните граждански договори, ще има ясни критерии кога работата е трудово правоотношение

Предвиждат се промени, които да ограничат използването на граждански договори в случаи, когато по същество става дума за трудови отношения. Идеята е да бъдат разписани ясни критерии, по които да се преценява дали дадена работа следва да се извършва по трудов договор, а не по граждански.

Според публикувана информация промените са заложени в управленската програма, като целта е да се пресекат практики, при които работодатели използват граждански договори, за да избегнат част от задълженията, характерни за трудовото правоотношение.

При гражданския договор обичайно се заплаща за конкретен резултат или услуга, докато при трудовия договор има работно време, определено работно място, подчиненост на работодателя и продължително изпълнение на трудови функции.

Сред обсъжданите критерии за разграничаване са именно:

• наличие на фиксирано работно време;

• определено работно място;

• задължение за лично изпълнение;

• подчиненост и контрол от страна на възложителя;

• регулярност и продължителност на извършваната работа;

• характерът на възнаграждението – дали се плаща за конкретен резултат или за предоставяне на труд.

При установяване, че граждански договор прикрива реално трудово правоотношение, работникът би следвало да получи защитите, предвидени в трудовото законодателство – осигуровки, право на отпуск, защита при прекратяване на договора и останалите права, които произтичат от Кодекса на труда.

Промените имат значение и за осигурителната система, тъй като при част от гражданските договори се внасят по-малко осигурителни вноски или има различен режим в зависимост от размера на дохода и обстоятелствата по договора.

В публикацията се посочва още, че контролът върху подобни отношения и сега се извършва от Главна инспекция по труда, но липсата на достатъчно ясно разписани законови критерии затруднява проверките и преценката дали в конкретния случай има прикрито трудово правоотношение.

Намерението е с бъдещите промени тази граница да бъде ясно определена в законодателството, така че както работодателите, така и работещите да имат по-голяма правна сигурност.

Към момента става дума за подготвяни промени, а не за вече влезли в сила нови правила.

Редактор "Екип на Кворум"