Заплатите на директорите на държавните болници вече ще зависят от резултатите

Министерството на здравеопазването въвежда нов подход при определянето на възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Размерът на директорските заплати вече ще зависи в по-голяма степен от финансовите резултати, управлението и кадровата политика на лечебните заведения, съобщиха от ведомството.

Промяната вече е в сила в 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик. Балната единица, чрез която се изчисляват възнагражденията, се намалява от досегашните 80–100% на 60% от минималната работна заплата.

Според Министерството на здравеопазването очакваният ефект е близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно, или над 2,2 млн. евро годишно. Спестените средства ще останат в лечебните заведения.

Министърът на здравеопазването Катя Ивкова заявява, че не е приемливо болница да трупа загуби и просрочени задължения, а ръководството ѝ да получава възнаграждение като при отлични управленски резултати. По думите ѝ директорската заплата трябва да отразява реалните резултати от управлението.

Как ще се оценяват директорите

Възнагражденията ще продължат да се определят по точкова система, но по-сериозно значение ще имат:

• финансовият резултат на болницата;
• рентабилността;
• редовното плащане на текущите и просрочените задължения;
• ефективността на управлението;
• привличането и задържането на млади лекари;
• политиката към медицинските специалисти.

Болници, в които специализантите са повече от 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки. Допълнителни точки за грижата за медицинските екипи и пациентите ще се дават само ако лечебното заведение използва поне 75% от легловата си база и осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.

Какви ще бъдат максималните възнаграждения

При максималните 16 точки по методиката най-високите възможни месечни възнаграждения вече ще бъдат:

до 8 930,88 евро за изпълнителен директор, което е с 2 232,72 евро по-малко спрямо досегашния максимум;

до 5 953,92 евро за управител на ЕООД, или с близо 4 000 евро по-малко;

до 2 976,96 евро за член на съвет на директорите;

до 2 381,57 евро за контрольор.

При по-ниска оценка по методиката възнаграждението ще бъде съответно по-ниско.

Мярката трябва да обхване общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни болници тя вече е приложена, а за останалите 26 лечебни заведения със смесено държавно и общинско участие промяната предстои да бъде внесена за решение от съответните общи събрания.

От Министерството на здравеопазването обобщават новия принцип така – директорското възнаграждение трябва да бъде свързано с отговорността и реалните резултати от управлението, а не само със заеманата длъжност.

Редактор "Екип на Кворум"