Недостигът на кадри остава най-сериозният проблем пред бизнеса в област Силистра

Недостигът на работна сила продължава да бъде едно от най-сериозните предизвикателства пред бизнеса в област Силистра. Това показват резултатите от ежегодното проучване на потребностите на работодателите, проведено от Агенцията по заетостта със съдействието на Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие в периода май–юли 2026 г., съобщиха от Областната администрация.

В анкетата са участвали 58 работодатели от областта. Проучването обхваща нуждите им от персонал през следващите 12 месеца, очакванията за период до пет години, трудностите при подбора на служители и прогнозите за развитието на пазара на труда.

Данните показват, че над 92% от анкетираните са микропредприятия с до девет наети лица. Едва 1,4% са фирмите с между 50 и 249 служители, а сред участниците няма предприятие с над 250 работници.

Най-голям дял имат компаниите в търговията, транспорта, хотелиерството и ресторантьорството. Следват работодателите в образованието, здравеопазването, социалните дейности и земеделието.

Най-търсени са социални асистенти, болногледачи и технически кадри

Според проучването потребностите от работна сила в област Силистра се увеличават с всяка изминала година.

Най-сериозен е недостигът в социалната сфера, здравните услуги, административните дейности и редица технически професии.

Сред най-търсените кадри са социални асистенти, болногледачи, работници по озеленяване, икономисти, машинни оператори, охранители, касиери, готвачи и счетоводители.

Прогнозите за следващите три до пет години показват очаквана по-голяма нужда от медицински сестри, специалисти по администрация и управление, психолози, лекари, социални работници, педагози, инженери, агрономи и специалисти в областта на информатиката и компютърните науки.

Над 84% от работодателите срещат трудности при наемането

Повече от 84% от фирмите, които планират да назначават нови служители, заявяват, че срещат затруднения при намирането на подходящи кандидати.

За първи път проблемът не се свежда единствено до липсата на квалификация. Все повече работодатели посочват, че на пазара просто няма достатъчно хора.

Сред най-ценените качества са самоконтролът, дисциплината, комуникативността и способността за работа в екип.

Бизнесът все по-често е готов да обучава новите служители за придобиване на конкретни професионални умения, но трудно може да компенсира липсата на отговорност, мотивация и изградени трудови навици.

Малките фирми по-бавно въвеждат иновации

Макар дигитализацията и новите технологии да навлизат все по-осезаемо в икономиката, значителна част от анкетираните работодатели не смятат за необходимо допълнителното обучение на персонала и развитието на ключови компетентности.

Според експертите това е сигнал за по-бавното навлизане на иновациите в малкия и средния бизнес и за необходимостта от по-активна подкрепа при модернизацията на предприятията.

Проучването показва, че от една страна работодателите имат нужда от хора и са готови да инвестират в тях, а от друга демографските процеси все по-силно ограничават възможностите им за избор.

Данните ще се използват при планирането на приема в училищата

От Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие посочват, че е необходимо по-тясно взаимодействие между бизнеса, образователните институции и структурите, ангажирани с политиките по заетост.

Подготовката на кадри трябва да бъде съобразена с реалното търсене на пазара на труда, за да се постигне по-добро съответствие между уменията на работната сила и нуждите на регионалната икономика.

Анализът от проучването ще бъде използван при планирането на държавния план-прием в училищата, разработването на програми за обучение и квалификация и формирането на политики за пазара на труда на регионално ниво.

Редактор "Екип на Кворум"