ОДМВР – Силистра е с най-нисък дял незаети места в полицията в Североизточна България
ОДМВР – Силистра е с най-нисък дял незаети места сред областните дирекции на МВР в Североизточна България, показва анализ на Фондация "Общество и сигурност" за заетостта в Министерството на вътрешните работи за периода януари – април 2026 г.
Според данните към 30 април 2026 г. в ОДМВР – Силистра са заети 300 длъжности при щат от 331 места. Незаетите позиции са 31, което представлява 9,4% вакантност. Това е с 1,3 процентни пункта по-добър показател от средното ниво за областните дирекции и СДВР, което е 10,7%.
На фона на останалите области в Североизточна България Силистра се откроява с по-стабилна кадрова картина. За сравнение, в Разград незаетите места са 16,7%, в Добрич – 15,3%, в Шумен – 12,6%, във Варна – 11,9%, Русе - 11,2%., а в Търговище – 10,2%.
На национално ниво анализът показва, че към края на април 2026 г. в МВР работят 39 134 служители, а незаетите длъжности са 4 602. Това означава, че приблизително всяка десета позиция в системата остава свободна. За първите четири месеца на годината са прекратени 620 правоотношения, а са назначени 701 нови служители, което дава нетен ръст от 81 души.
От Фондация "Общество и сигурност" обръщат внимание, че голяма част от незаетите места не са административни позиции, а длъжности по Закона за МВР, включително за изпълнителски персонал – полицаи, пожарникари и служители, които работят на терен. Според анализа именно това прави темата за вакантните щатове чувствителна, тъй като тя засяга пряко капацитета на системата да осигурява обществен ред и сигурност.
В документа се посочва още, че доброволните напускания са тревожен показател. За периода януари – април 2026 г. 192 служители са напуснали по собствено желание, което представлява 31% от всички прекратени правоотношения. Това е сигнал за проблеми, свързани с условията на труд, заплащането и кариерната перспектива в системата.
Фондацията предупреждава, че евентуални съкращения на незаети щатове в МВР не трябва да се правят механично, без задълбочен анализ. Според експертите е важно да се разграничат дублиращите се административни позиции от реално необходимите оперативни длъжности, особено в областите, където кадровият дефицит вече е висок.
В този контекст данните за Силистра показват сравнително по-добра заетост спрямо средното ниво, но и тук остават незаети 31 позиции. Това означава, че въпреки по-благоприятната картина спрямо други области, кадровият въпрос продължава да бъде важен за работата на полицията в региона.
Редактор "Екип на Кворум"