Съдът в Дулово поряза фирма с 16 000 лева глоба за десет работници на черно

Районният съд в Дулово, под председателството на съдия Емил Николаев, потвърди безпрецедентна серия от десет наказателни постановления срещу едно и също търговско дружество за груби нарушения на трудовото законодателство. Решенията, постановени в един и същи ден – 6 април 2026 година, са категоричен отговор срещу порочната практика за наемане на работници без трудови договори. Глобите, наложени от Дирекция "Инспекция по труда" - Силистра, възлизат на общо 16 000 лева.

Случаят касае масирана проверка на контролните органи, при която е установено, че фирмата е допуснала десет души до работните им места, без с тях да са сключени и регистрирани писмени трудови договори. Това съставлява пряко нарушение на член 61, алинея 1 от Кодекса на труда. За всеки един от установените нелегални работници трудовите инспектори са съставили отделен акт, като наложената имуществена санкция за всяко отделно нарушение е в размер на 1600 лева.

Акцията на контролните органи е била съвместна и напълно внезапна. За да се предотврати изтичане на информация и укриване на работници, екипите на инспекцията са били разделени, като са атакували едновременно обекти на фирмата в две различни населени места. При нахлуването в единия от шивашките цехове, инспекторите са заварили на място лица, които са извършвали активна трудова дейност – шиене на калъфки и столовки на машина. Работничките са попълнили собственоръчно декларации, описващи работното им време и договореното възнаграждение, от които ясно са проличали всички елементи на трудово правоотношение. Проблемът обаче е бил фундаментален – към момента на проверката за тези хора не са били налице сключени писмени трудови договори, каквото е изричното изискване на чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда. Документите са били представени на проверяващите едва на по-късен етап, носейки дати след деня на самата инспекция.

По време на съдебните процеси защитата на санкционираното дружество, осъществявана от адвокат от Варненската колегия, е направила опит да оспори актовете. Основният аргумент на фирмата е бил, че случаите трябва да бъдат класифицирани като "маловажни". Съдът обаче е отхвърлил категорично тази теза. В мотивите си магистратът изрично посочва, че съгласно специализираните разпоредби на Кодекса на труда, допускането до работа без договор засяга фундаментални трудови и осигурителни права, поради което законът абсолютно забранява подобни деяния да се третират като маловажни нарушения. Съдът е отхвърлил и възраженията относно процедурата по съставяне на актовете.

Особено внимание в съдебните решения е обърнато на факта, че наказаното дружество е системен нарушител. При индивидуализацията на наказанието съдът е отчел като сериозно отегчаващо обстоятелство предходно санкциониране на фирмата за абсолютно идентично провинение, за което има влязло в сила наказателно постановление от края на 2023 година. Този рецидив е мотивирал магистратите да потвърдят глобите над абсолютния законови минимум от 1500 лева, определяйки сумата от 1600 лева като напълно справедлива и необходима за постигане на превантивен ефект.

Освен солидната сума от 16 000 лева, която некоректният работодател ще трябва да внесе в държавния бюджет, финансовата тежест за него се увеличава допълнително. Заради десетте загубени дела, съдът е осъдил фирмата да заплати на Дирекция "Инспекция по труда" - Силистра и юрисконсултски възнаграждения в размер на 50 евро за всяко едно от съдебните производства.

Редактор "Екип на Кворум"