Край на тайните заплати – нова европейска директива променя пазара на труда

Нова европейска директива ще сложи край на тайната около възнагражденията на работното място. С нея всички служители ще получат право на информация за средното заплащане на колегите си на същата позиция, а работодателите ще бъдат задължени да осигурят по-голяма прозрачност в системите на възнаграждение.

Според новите правила, ако разликата в заплащането между мъже и жени надвишава 5 процента без обективна причина, тя ще се счита за дискриминация. В такъв случай засегнатият служител ще може да търси правата си по съдебен ред и да претендира обезщетение за неизплатени възнаграждения, пропуснати придобивки и неимуществени вреди.

Промени в целия Европейски съюз

Новите правила ще започнат да се прилагат от 7 юни 2026 г. във всички държави членки на Европейския съюз. Работниците ще имат право да поискат информация за средното възнаграждение или диапазона на заплатите за дадена длъжност, без това да означава разкриване на конкретната заплата на отделни служители.

Юристи посочват, че директивата ще доведе до значителни промени на пазара на труда, тъй като работодателите ще трябва да преразгледат вътрешните си политики за възнаграждения, както и клаузите за конфиденциалност в трудовите договори.

Мярка срещу разликите в заплащането

Новата европейска политика идва на фона на устойчива разлика в заплащането между мъже и жени, която според експерти в България е около 7 процента в полза на мъжете. Липсата на информация досега често е правела подобни различия трудно забележими.

Директивата цели именно да осигури механизъм, чрез който работниците да могат по-лесно да установяват и оспорват необосновани разлики в заплащането.

Нови правила при кандидатстване за работа

Промени се предвиждат и в процеса на наемане. Работодателите няма да имат право да питат кандидатите каква заплата са получавали на предишната си работа. Целта е да се прекрати практиката новото възнаграждение да се определя на база на предишното.

Ако работодателите не предоставят необходимата информация или нарушат новите правила, могат да бъдат санкционирани с глоби, изчислявани като процент от годишния оборот на компанията. Възможно е също така да им бъдат наложени ограничения за участие в обществени поръчки.

Редактор "Екип на Кворум"