МТСП: Трудовите книжки остават ключови за пенсионирането

Трудовите книжки остават документ с важно значение за ползване на трудови и осигурителни права, включително при пенсиониране, напомнят от Министерството на труда и социалната политика. Те продължават да бъдат официалният удостоверителен документ за доказване на трудов стаж, придобит преди 1 юни 2025 г., когато беше въведен Регистърът на заетостта.

С трудовата книжка работещите могат да удостоверят стаж, придобит преди 1 януари 2000 г., който се признава и за осигурителен при пенсиониране. Този период не се вписва в Регистъра на осигурените лица, но е необходим за доказване на право на пенсия. Стажът преди 1 януари 2000 г. може да бъде доказан и с документи за осигурителен стаж и/или доход, и/или категория труд, издадени от работодателя. Работодателят е длъжен да издаде тези документи безплатно, след искане от осигурения или негов представител.

Когато документите са издадени от работодателя, те съдържат данни единствено за периода, през който работникът е бил нает при него. За разлика от тях, трудовата книжка като официален удостоверителен документ обобщава целия трудов стаж, придобит преди 1 юни 2025 г. при всички работодатели.

До 1 юни 2026 г. работодателите имат ангажимент да оформят трудовите книжки на своите работници и служители и да им ги върнат, като впишат придобития трудов стаж до 1 юни 2025 г. по действащото трудово правоотношение. От 1 юни 2025 г. насетне данните за трудовия стаж се вписват в Регистъра на заетостта, поддържан от Националната агенция за приходите, при прекратяване на трудовия договор.

Допълнителна информация за оформянето на трудовите книжки при приключването им и за данните в Регистъра на заетостта е публикувана на сайта на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", в рубриката "За работодатели и работещи", секцията "Трудови правоотношения".

Редактор "Екип на Кворум"