Какви отпуски имат работещите студенти по Кодекса на труда

Отдавна отминаха времената, в които семейството изцяло издържа студента. Днес все повече млади хора съчетават обучение с работа, плащат такси и студентски заеми и търсят финансова независимост. Именно затова темата за правата на работещите студенти става все по-актуална, особено когато се стига до изпити, лекции и учебна практика.

Агенция "Фокус" напомня, че правата за отпуск за обучение са ясно регламентирани в Кодекса на труда (КТ), но въпреки това немалко млади хора се оплакват, че работодатели отказват да им предоставят необходимите дни, а в крайни случаи дори ги принуждават да напуснат работа, за да продължат образованието си.

Платен отпуск за обучение

Правото на платен отпуск за обучение е уредено в чл. 169 от Кодекса на труда. Съгласно закона, работници и служители, които се обучават без откъсване от производството със съгласието на работодателя, имат право на 25 работни дни платен отпуск за всяка учебна година.

Този отпуск е целеви и се използва за:
• посещение на учебни занятия;
• подготовка и явяване на изпити.

За да възникне това право, трябва да са налице две условия:
• служителят да учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството;
• работодателят да е дал писмено съгласие, което се дава еднократно и не може да бъде оттеглено.

Неплатен отпуск за учащи се

Кодексът на труда предвижда и възможности за неплатен отпуск, регламентирани в чл. 171. Работещите студенти имат право на:
• до 20 работни дни за подготовка и явяване на изпити през учебната година;
• до 30 работни дни за подготовка и явяване на приемен, зрелостен или държавен изпит, включително защита на дипломна работа в средни училища;
• до 4 месеца за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект във висши училища;
• до 4 месеца за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или докторанти на самостоятелна подготовка.

Когато работодателят не е дал съгласие за обучение, тези срокове се намаляват наполовина. Важно е, че неплатеният отпуск по чл. 171 се признава за трудов стаж.

Отпуск за приемни изпити

Чл. 170 от Кодекса на труда урежда отпуските за кандидатстване в учебни заведения. При наличие на съгласие от работодателя:
• за кандидатстване в средно училище се полагат 6 работни дни;
• за кандидатстване във висше училище или докторантура – 12 работни дни.
При липса на съгласие този отпуск е неплатен, в намален размер, но също се признава за трудов стаж.

Кога и как се ползва отпускът

Съгласно чл. 171а от Кодекса на труда, отпуските за обучение се ползват във време, определено от работника или служителя, според организацията на учебния процес. Изискването е работодателят да бъде писмено уведомен най-малко 7 дни предварително.
Това правило гарантира реалното упражняване на правото на образование, без работещите студенти да бъдат поставяни пред избора "работа или диплома".

Редактор "Екип на Кворум"