Минималната работна заплата става 1213 лв. или 620,20 евро от 1 януари 2026 г.

От 1 януари 2026 г. минималната месечна работна заплата в България се увеличава и е определена в размер на 1213 лева или 620,20 евро. Това е регламентирано с Постановление №243 от 13 ноември 2025 г. на Министерския съвет, обнародвано в Държавен вестник, бр. 98 от 18 ноември 2025 г.

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, в трудовия договор задължително се определят размерите на основното и допълнителните трудови възнаграждения, като основната работна заплата не може да бъде по-ниска от минималната за страната, определена с акт на Министерския съвет.

Задължения за работодателите

От Националната агенция за приходите (НАП) напомнят, че ако след 1 януари 2026 г. основната работна заплата на работник или служител е под новия минимален размер, следва да бъде извършена промяна в трудовото правоотношение. Това може да стане:

- с писмено допълнително споразумение между страните за определено или неопределено време, или

- едностранно от работодателя, когато се касае за увеличение на трудовото възнаграждение.

При всяко изменение на трудовото правоотношение, съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ, работодателят или упълномощено от него лице е длъжно в тридневен срок да подаде информацията в Регистъра на заетостта, поддържан от НАП. След изтичане на този срок вписването може да стане само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на Главна инспекция по труда.

Срокът започва да тече от деня, следващ датата на сключване на допълнителното споразумение.

Вписване в електронния трудов запис

При отразяване на промяната в електронния трудов запис (ЕТЗ), в т. 16А "Дата на влизане в сила на изменението на трудовото правоотношение" следва да се посочи 01.01.2026 г., когато изменението е във връзка с новия размер на минималната работна заплата.

Съгласно указанията за попълване на ЕТЗ, в т. 18 се вписва размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута към момента на подаване на записа. Поради въвеждането на еврото, при подаване на електронен трудов запис след 1 януари 2026 г., възнаграждението следва да се посочва в евро.

Допълнителна информация и разяснения по прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда могат да бъдат намерени на официалната интернет страница на Министерството на труда и социалната политика.

Редактор "Екип на Кворум"