Кога имаме право на допълнителен платен отпуск

Малко известен факт е, че Кодексът на труда дава право на работниците и служителите да ползват допълнителен платен отпуск, който не е част от стандартния годишен отпуск по трудов договор. Експерти по трудово право, цитирани от "Фокус", припомнят правилата, заложени в чл. 157 от КТ, уреждащ отпуските за изпълнение на граждански, обществени и други задължения.

Кога се полага допълнителен платен отпуск

Според закона, работникът или служителят има право на платен отпуск в следните случаи:

• При встъпване в брак – 2 работни дни.
• При кръводаряване – денят на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след това.
• При смърт на близък родственик – родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и други роднини по права линия – 2 работни дни.
• Когато служителят е призован от съд или други органи като страна, свидетел или вещо лице.
• За участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател.
• За участие в заседания на европейски работнически институции, включително специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейски търговски или кооперативни дружества.
• При отправено предизвестие за прекратяване на трудовия договор от работодателя – по 1 час дневно за периода на предизвестието (не важи за служители, които работят 7 или по-малко часа дневно).
• За участие в обучения или дейности като доброволец в формирования за защита при бедствия.

Специални случаи за бременни и жени в процедура ин-витро

Работодателят е длъжен да освобождава от работа:

• Бременна служителка,
• Жена в напреднал етап на лечение ин-витро,

за медицински прегледи, когато те трябва да се извършват през работното време.

За това време се изплаща възнаграждение в размер, определен по чл. 177 от Кодекса на труда.

Защо е важно да познаваме тези права?

Експертите отбелязват, че много работещи в България не са запознати с правото си на допълнителен платен отпуск, което може да облекчи значителни лични и семейни ситуации. Министерството на труда и социалната политика вече заяви, че не подкрепя предложения за ограничаване на тези отпуски, тъй като те имат ключова социална роля.

Познаването на тези права гарантира, че служителите могат да упражнят правата си без риск от санкции или недоразумения с работодателя – особено в жизнени моменти като брак, загуба на близък или участие в граждански процеси.