Работите ли на 31 декември и 2 януари? Ето кога ви се полагат повече пари

Ако професията ви налага да бъдете на работното място в дните около Нова година, трябва да бъдете особено внимателни как е оформена заетостта ви. От Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ) разясниха казуса със заплащането за дните 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г., които с решение на Министерския съвет са обявени за неприсъствени, но не и за официални празници.

Тънкият момент: Неприсъствен ден не е официален празник

За разлика от официалните празници, заплащането за 31 декември и 2 януари зависи изцяло от начина, по който се отчита работното ви време:

1. При подневно отчитане или ненормиран работен ден: Ако работите в тези дни, трудът ви се счита за извънреден. За да получите заплащане с 75% увеличение, шефът ви задължително трябва да е издал заповед за полагане на извънреден труд. Без такава заповед рискувате да не получите допълнително възнаграждение.
2. При работа на график (сумирано изчисляване): Ако сте на график и смяната ви се пада на 31 декември или 2 януари, няма да получите допълнително увеличение. За работещите по график тези дни се считат за обикновени работни дни.

Кога заплащането е двойно?

За разлика от неприсъствените дни, трудът по време на официалните празници се заплаща с минимум двойно увеличение за всички работещи, независимо от вида на отчитане на времето.

Официалните празници в края на тази и началото на следващата година са:

• 24, 25 и 26 декември (Бъдни вечер и Рождество Христово);
• 1 януари (Нова година).

Ако в тези дни полагате и извънреден труд (извън графика), се дължи и допълнително 100% увеличение.

Пазете си документите

Експертите от ГИТ съветват работниците да изискват и пазят писмени доказателства, че са били на работа – заповед за извънреден труд (която трябва да ви бъде връчена 24 часа предварително) или поименен график. Само така при проверка Инспекцията по труда може да защити правата ви, ако не ви бъде платено коректно.

Лимит на извънредния труд

Принципно извънредният труд е забранен, освен в изрично посочени в Кодекса на труда случаи. Неговата продължителност не може да надвишава 150 часа годишно за един служител. Ако имате колективен трудов договор (КТД), този лимит може да бъде удължен до 300 часа годишно, но не повече.