Тревожна прогноза: Средната възраст на работещите в България ще гони 60 години до 2050 г.

На едно работно място вече се срещат пет поколения, а дискриминацията и предразсъдъците пречат на бизнеса.

Ако сегашните темпове на застаряване на населението се запазят, към 2050 г. средната възраст на работната сила в България ще бъде между 50 и 60 години. Това предупреждение се съдържа в най-новото становище на Икономическия и социален съвет (ИСС), посветено на конкурентоспособността на предприятията и управлението на възрастовите различия.

Демографски срив и неизползван резерв

Данните чертаят мрачна картина за пазара на труда у нас:
• Населението в трудоспособна възраст е намаляло с 19,1% само за десетилетие (2011–2021 г.).
• Темпът на застаряване на работниците в България е сред най-високите в ЕС – медианната възраст се е покачила с над 4 пункта до 45,7 години.
• В същото време съществува огромен неизползван ресурс – над 600 000 души в трудоспособна възраст (15–64 г.), които нито учат, нито работят.

Сблъсък на поколенията

Докладът отчита, че в момента на трудовия пазар си взаимодействат представители на пет различни поколения. Различията в светогледа, ценностите и дигиталните умения често водят до напрежение.

"Липсата на толерантност, предразсъдъците и погрешните възгледи за способностите на хората в различна възраст са вплетени в общественото съзнание", подчертават от ИСС.

Тези нагласи водят до демотивация, текучество и по-ниска ефективност на екипите. Експертите са категорични, че предпочитането на едно поколение пред друго е дискриминация, която вреди на устойчивостта на бизнеса.

Мерки за справяне с кризата

Съветът настоява за нов подход в управлението на човешките ресурси и спешни действия от страна на държавата и бизнеса:

• Ратифициране на Конвенция №190 на МОТ: Тя въвежда механизми за защита от насилие, тормоз и дискриминация на работното място.
• Активни политики за интеграция: Целенасочена работа за изграждане на толерантна среда, която да обединява опита на възрастните с енергията на младите.

Международният опит показва, че компаниите, които успешно управляват възрастовото многообразие, постигат по-висока рентабилност и успяват да задържат талантите си.