Всички неизползвани дни отпуск могат да се ползват в рамките на двегодишната им давност

Всички дни платен годишен отпуск – независимо дали са били отложени за следващата година или не – могат да бъдат използвани до изтичане на двегодишната им давност. Това разясниха експертите от Главната инспекция по труда, цитирани от "Фокус".
Давността започва да тече от следващата календарна година.

Например отпускът, натрупан през 2023 г., може да бъде използван най-късно до 31 декември 2025 г. Ако работник или служител има повече от 40 дни неползван отпуск, се препоръчва своевременно да подаде заявление за ползване, като има предвид, че отпускът се разрешава след одобрение от работодателя.

Важно уточнение: примерът с 40 дни е за служители с 20 дни основен платен годишен отпуск. В много сектори колективните договори предвиждат допълнителни дни.

Дължи се и обезщетение при прекратяване на договора

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да изплати обезщетение за всички неизползвани дни отпуск, които не са погасени по давност.

В кои случаи давността спира?

Давността не тече през периода, в който служителят използва друг вид отпуск – например:
• отпуск за бременност и раждане;
• отпуск за гледане на дете;
• други законово регламентирани отпуски.

Кога отпускът може да бъде отложен?

Отпуск може да бъде отложен за следващата година в два случая:
1. По желание на работника или служителя и със съгласието на работодателя.
2. По инициатива на работодателя, но само при важни производствени причини.

Въпреки това работодателят е длъжен да осигури ползването на поне половината от полагаемия отпуск за текущата година, а останалата част – най-късно до средата на следващата.

След изтичането на този срок служителят има право да ползва прехвърлените дни само с 14-дневно предизвестие дори без съгласието на работодателя, но трябва да може да докаже, че преди това отпуск му е бил отказан.

Задължения на работодателя

Работодателите трябва:
• да информират служителите в началото на годината за броя на полагаемите дни отпуск;
• да напомнят за оставащите неизползвани дни от предходната година;
• да създадат ред и график за ползване на отпуска.

Според Инспекцията по труда именно липсата на информиране е сред най-честите нарушения, установявани при проверки.
Системното следене и планиране на отпуските е важно както за правата на работниците, така и за работодателите, за да се избегнат нарушения и натрупване на големи неизползвани отпуски.