Празнично заплащане: кой има право на по-високи надбавки в неприсъствените дни?

Правителственото решение да обяви 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за неприсъствени дни поставя акцент върху правилата за заплащане на труда около празничния период, напомнят от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ). Институцията уточнява, че единствено извънредният труд, положен през тези два дни, подлежи на увеличено възнаграждение.

Как се заплаща трудът в неприсъствени дни?

За служителите, които работят при подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден, трудът на 31 декември и 2 януари винаги се счита за извънреден и се заплаща с допълнителни 75%.

Различна е ситуацията за работещите по график при сумирано изчисляване на работното време. Ако служителят е на смена по утвърдено разписание в тези два дни, трудът му не се счита за извънреден и не подлежи на увеличение.

Какво важи за официалните празници?

Според Кодекса на труда официални празнични дни са:

- 24 декември – Бъдни вечер

- 25 и 26 декември – Рождество Христово

- 1 януари – Нова година

Работата в тези дни винаги се заплаща минимум двойно за всички служители.

Ако трудът е и извънреден, общата надбавка достига 100% допълнително.

За работещите на смени със сумирано изчисляване важи правило:

- получават само двойно възнаграждение, ако са по график, без допълнителни увеличения.

Заповед за извънреден труд и доказателства

ИА ГИТ подчертава, че извънреден труд може да бъде възлаган само със заповед на работодателя, с която служителите трябва да бъдат запознати поне 24 часа предварително.

Инспекцията съветва работниците да разполагат с документация за положения труд в празнични и неприсъствени дни – заповеди за извънреден труд или поименни графици. Това е важно при бъдещи проверки или при подаване на сигнали.

Къде може да се подаде сигнал?

Подробна информация е достъпна на сайта на ИА ГИТ в секция "Административно обслужване".
В работно време гражданите могат да се консултират и чрез националния телефон 0700 17 670.
Новината е подготвена в информационен и обективен стил, подходящ за публикуване в "Кворум Силистра".