Хартиеният болничен остава в историята

Хартиените болнични листове се очаква да бъдат премахнати окончателно през 2026 г., като работодателите ще получават информацията за болничните на своите служители директно чрез електронен регистър. Това става ясно от проекта на бюджета на Държавното обществено осигуряване (ДОО) за 2026 г., внесен в парламента, съобщава "Телеграф".

Промяната предвижда актуализация на Кодекса за социално осигуряване, както и създаването на специална електронна услуга, която да осигури автоматичен достъп на фирмите до данните, вписани в Електронния регистър на болничните листове на НОИ.

Край на дублирането на документи

Макар че личните лекари и сега изпращат болничните листове електронно до НОИ, те продължават да ги разпечатват на хартия, а служителят е длъжен да представи този екземпляр на работодателя си.

Новата система ще премахне това задължение и ще намали административната тежест за гражданите и бизнеса.

Режимът на изплащане не се променя

Проектът запазва досегашния модел:

- първите два дни от болничния се изплащат от работодателя;

- от третия ден нататък обезщетението се поема от НОИ.

В бюджета на ДОО за 2026 г. са заложени 736,5 млн. евро за обезщетения за временна неработоспособност (общо заболяване, карантина, гледане на болен, нетрудови злополуки). Планира се изплащане на над 20 млн. дни болнични, при среден дневен размер на обезщетението 36,19 евро.

Особени предложения към проектобюджета

Към документа вече има постъпили две официални становища:

1. КНСБ
Синдикатът изразява свои предложения и забележки по бюджета, които предстои да бъдат разгледани в парламента.

2. Събирачите на трюфели
Представителите на бранша настояват:

- осигуряването им за пенсия да бъде по желание, а не задължително;

- да бъдат компенсирани пенсионерите, на които през последните две години неправомерно са удържани всички осигурителни вноски — в нарушение на решение на Конституционния съд.

Мотивите им са, че дейността е силно сезонна, несигурна и зависима от климатичните условия, което затруднява редовното осигуряване от страна на хора, които често имат основна работа, учат или вече са пенсионери.