Родителите на деца до 12 години ще могат да работят гъвкаво през лятната ваканция

Народното събрание прие на първо четене промени в Кодекса на труда, които ще позволят на родителите на деца до 12-годишна възраст да работят на непълно работно време или от разстояние само през лятната ваканция. Законопроектът, внесен от Деница Сачева (ГЕРБ–СДС) и група народни представители, беше приет единодушно със 181 гласа "за".

Какво предвижда промяната?

В момента законът позволява гъвкаво работно време само на родители на деца до 8 години. Новото предложение разширява обхвата, така че от възможността да могат да се възползват и родителите (включително осиновителите) на деца до 12 години, но само за месеците на лятната ученическа ваканция.

Според вносителите това ще помогне на работещите семейства да организират по-лесно грижата за децата в периода, когато училищата не функционират.

Отхвърлени предложения

Депутатите не подкрепиха други два законопроекта, свързани с работното време и родителските права:

1. Предложението на Елисавета Белобрадова (ПП–ДБ)
То предвиждаше натрупаният платен годишен отпуск по време на майчинство да може да се използва почасово, за да може родителят да взема или води дете до 12 години на училище или детска градина.

Резултатът от гласуването:

• 58 "за"
• 3 "против"
• 121 "въздържал се"

2. Предложението на Венко Сабрутев (ПП–ДБ)

Това изменение целеше бащинството от 15 дни да може да се ползва гъвкаво – на части, в рамките на първата година от раждането на детето, а не само наведнъж след изписването.

Резултатът:
• 65 "за"
• 21 "против"
• 97 "въздържал се"

Какво следва?

Приетият на първо четене законопроект ще продължи към разглеждане в комисии, преди окончателното му гласуване. Ако бъде приет на второ четене, новата мярка ще влезе в сила за следващия летен сезон.

Мярката се очаква да донесе повече гъвкавост и възможности за работещите родители, като същевременно запази баланса между семейните ангажименти и изискванията на работодателите.