Министерството на труда не подкрепя промените в Кодекса на труда за отпуск по бащинство

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) не подкрепя предложените промени в Кодекса на труда, които засягат отпуска по бащинство и възможността натрупаният платен годишен отпуск по време на майчинство да се ползва разпокъсано по часове. Това става ясно от официални становища на министерството, публикувани в рамките на общественото обсъждане.

Според предложенията 15-дневният отпуск по бащинство можеше да се ползва наведнъж или на части от датата на раждането на детето до навършване на едногодишна възраст. В момента законът предвижда отпускът да започва от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Министерството не приема промяната с аргумента, че смисълът на отпуска е бащата да бъде до майката и новороденото в първите дни след изписването им, когато се полагат първите реални грижи за детето. "По този начин се осигурява възможност на бащата да подпомогне майката след изписването на бебето и да се изгради връзка между новороденото и бащата в семейството", се посочва в становището.

От ведомството предупреждават, че удължаването на периода за ползване на отпуска до навършване на 1-годишна възраст ще създаде възможност за дублиране на права – ползване на два вида отпуск на едно и също правно основание. Това, според министерството, би довело до затруднения за работодателите и рискове от трудови спорове.

По отношение на предложението за ползване на платения годишен отпуск по часове, министерството смята, че това ще създаде трудности при прилагането на закона. В становището се посочва, че отпускът е определен в календарни дни, а не в часове, което прави изчисляването му неясно и неравнопоставено.

Освен това подобна промяна би създала различия между родители, които са ползвали целия си отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, и тези, които са се върнали по-рано на работа.

Синдикатите също имат резерви. От КНСБ смятат, че предложенията относно часовия отпуск могат да доведат до правна неяснота и различно третиране на работещите родители. Те напомнят, че според действащото законодателство неизползваните отпуски се погасяват по давност след две години, което не е отчетено в проекта.

В същото време КНСБ изразява подкрепа за идеята отпускът по бащинство да започва от деня на раждането – с аргумента, че "подготовката на дома за новороденото и здравословното състояние на майката често изискват бащина подкрепа още от първия ден".

В заключение, МТСП настоява да се запази сегашната уредба, според която бащите ползват 15-дневния отпуск непосредствено след изписването на детето, като подчертава, че останалите видове отпуск по Кодекса на труда осигуряват достатъчна гъвкавост за родителите.