С евро, но без "европейски" заплати

Инфлацията вече не е водещ фактор при вземане на решения за възнагражденията, а работодателите се готвят за въвеждането на еврото и новите правила за прозрачност на заплатите

Българските работодатели в частния сектор запазват изключителна предпазливост по отношение на увеличенията на заплатите през 2025 година. Това показва ново национално проучване на водеща консултантска компания, специализирана в бизнес управлението и анализа на корпоративните рискове, което обхваща над 560 компании от различни сектори.

Средният отчетен ръст на възнагражденията за настоящата година е едва 6%, като същият темп се очаква и през 2026 г. — първата година, в която официалната парична единица на страната ще бъде еврото.

"Има работодатели, които са предпазливи заради икономическите трудности – повишени мита, аграрни фактори, както и навлизането на китайски стоки на пазара. Инфлацията остава фактор, но вече не е водеща. Официалните данни на НСИ показват годишна инфлация от 5,6% за септември 2025 г. спрямо септември 2024 г.", коментира пред БНР-Радио София Стела Юлзари, старши консултант и автор на проучването.

Интересна тенденция се наблюдава в ИТ сектора, където разликата в заплатите между София и останалата част на страната е едва 5% – значително по-малка от традиционната дистанция между столицата и регионите.

Според проучването 41% от работодателите са повишили бюджетите си за увеличение на възнагражденията през следващата година, очаквайки нов ръст на цените, докато 34% са намалили бюджета поради икономически затруднения.

Основни фактори за повишение на заплатите

По данни от анализа, 94% от работодателите посочват личните постижения на служителите като водещ мотив за увеличение на заплатите, а успехът на компанията е вторият най-често споменаван фактор.

Предстоящи промени: прозрачност и равенство в заплащането

Очаква се допълнителен натиск върху компаниите да окажат новите европейски изисквания за прозрачност на заплатите, които България трябва да въведе до юни 2026 г.

"Трудно е да се прогнозира как директивата ще се отрази у нас, тъй като предстои нейното транспониране в българското законодателство. Но едно е сигурно – жените и мъжете трябва да получават еднакво възнаграждение при равен труд и резултати. Работодателите могат да започнат подготовка още отсега", допълни Юлзари.

Новите данни потвърждават, че частният сектор у нас навлиза в период на умерен растеж, белязан от икономическа несигурност, глобални пазарни предизвикателства и очакванията около въвеждането на еврото.