Почасов отпуск за родители и отпадане на "дългите понеделници" – нови промени в Кодекса на труда

Предложението на ПП–ДБ цели по-добър баланс между работа и семейство

Родители на малки деца ще могат да ползват почасов отпуск, за да вземат децата си от градина или училище. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени от депутати от "Продължаваме промяната – Демократична България" (ПП–ДБ).

Според проекта, родителите, ползвали отпуск за бременност, раждане и гледане на дете до 2-годишна възраст, след завръщането си на работа ще имат право да използват натрупания през този период неползван платен годишен отпуск почасово — до навършване на детето на 12 години.

Предвижда се почасовият отпуск да бъде до 1 час дневно, а със съгласието на работодателя – до 2 часа дневно. Общата продължителност на почасовите отсъствия не може да надхвърля два часа, освен ако работодателят изрично не одобри това.

Правото ще важи не само за майките, но и за бащите, осиновителите или други лица, на които е прехвърлено отглеждането на детето – например работещи баби и дядовци.

"Целта на промяната е да се улесни съвместяването на професионалния и семейния живот при отглеждане на малко дете", посочват вносителите.

И сега законът допуска платения отпуск да се ползва на части, но не е предвидена възможност това да става почасово, подчертават авторите на предложението.

Отпада и автоматичното "удължаване" на празници

С друга промяна се предлага да отпадне практиката понеделникът да бъде почивен ден, когато официален празник съвпадне със събота или неделя.

Според мотивите, всеки допълнителен неработен ден струва на икономиката между 450 и 600 млн. лева, а бюджетният ефект се оценява на 180–240 млн. лева, по данни на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).

От организацията подчертават, че подобни удължени уикенди затрудняват комуникацията с институции, банки и международни партньори, особено за експортно ориентираните предприятия, които работят по график с чуждестранни контрагенти.

Ако измененията бъдат приети, те ще влязат в сила от началото на 2026 г., след обществено обсъждане и съгласуване със социалните партньори.