Платеният годишен отпуск има давност – неизползваните дни "изгарят" след две години
Всички дни отпуск – независимо дали са отложени за следващата календарна година или не – могат да се използват най-късно до края на двегодишния срок от полагането им. Така например отпускът за 2023 г. може да бъде изразходван до 31 декември 2025 г., а неизползваните дни отпреди това се погасяват по давност. Ако имате останали дни от 2024 г., те трябва да бъдат използвани до края на 2026 г.
Задължения на работодателя
Трудовото законодателство изисква работодателят да информира служителите в началото на всяка година за наличните дни отпуск – както новоначислените, така и неизползваните от предходната година. Освен това работодателят е длъжен да създаде ред за тяхното ползване и да осигури използването на поне половината дни отпуск в рамките на съответната година.
При важни производствени причини част от отпуска може да бъде отложен, но неизползваните дни трябва да се ползват най-късно до средата на следващата година. След този срок работникът има право сам, с 14-дневно предизвестие, да ползва дните, без да е необходимо съгласието на работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение служителят получава обезщетение за неизползваните дни, ако те не са погасени по давност.
Изключения – майчинство и други отпуски
Ако служител е в отпуск по майчинство, гледане на дете или друг вид отпуск, давността за платения годишен отпуск се прекъсва. В този случай дните могат да се ползват в рамките на две години след края на календарната година, през която е отпаднала причината за неползването им.
Пример: Ако отпускът по майчинство приключи през 2025 г., отложените дни могат да бъдат използвани до 31 декември 2027 г. включително.
Как се изчислява възнаграждението
При излизане в платен отпуск възнаграждението се изчислява по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, като се взема предвид среднодневното брутно трудово възнаграждение за предходния месец.