"Силома" АД – Силистра търси инженери, оператори и заварчици на фона на кадрова криза

Силистренската машиностроителна фирма "Силома" АД обяви свободни позиции за инженери, оператори на програмни машини и заварчици, съобщи за БТА изпълнителният директор на компанията Георги Гайдаров.

По думите му недостигът на такива кадри е проблем за целия бранш, а основните причини са липсата на подготовка в образователната система и по-ниското заплащане спрямо стандартите в Западна Европа.

"Нашият сектор е отписан"

"Търсим хора, но трудно можем да предложим европейски нива на заплащане. За да плащаме високи заплати, трябва първо да изкараме тези средства. Управляващите често говорят за ресторанти и хотели, но не обръщат внимание на отраслите, които изискват високо интелектуално ниво. Нашият сектор е отписан", коментира Гайдаров.

Усилия за привличане на кадри

Компанията използва различни подходи за попълване на персонала – чрез агенции за подбор, обяви в Бюрото по труда и онлайн платформи, както и чрез сътрудничество с технически университети и средни училища. На ученици и студенти се предлагат платени стажове.

"Преди време сформирахме паралелка за заварчици и стругари в местната гимназия. Само едно момче прие да работи при нас – плащахме му стипендия, а после и част от висшето образование. Днес вече е самостоятелен оператор на програмна машина и продължава да работи във фирмата", разказа Гайдаров.

Според него една от възможностите за решаване на кризата е вносът на работна ръка от трети страни, особено от бившите съветски републики, където подготовката на специалисти е на високо ниво.

"Силома" АД – традиции и бъдеще

Фирмата е създадена през 1965 г. и е първият производител на металорежещи отрезни машини в Източна Европа. Днес в нея работят 65 души, а продукцията ѝ намира реализация на вътрешния и външни пазари.

Национални мерки

Недостигът на работна ръка се опитва да бъде компенсиран и чрез мерки на държавата. Министерството на труда и социалната политика стартира програмата "Избирам България", която цели да привлече българи от чужбина или да насърчи специалисти да започнат работа в населени места с под 50 000 жители. Програмата е финансирана от Програмата "Развитие на човешките ресурси" и включва два компонента – за завърнали се от чужбина и за вътрешна мобилност в страната.