Майките и бащите на деца до 8 години могат да поискат по-ранно приключване на работния ден
Да съчетаваш работата с грижата за малко дете е предизвикателство, пред което ежедневно се изправят стотици родители. Често в детските градини след 17:30 ч. остават само едно-две деца, а въпросът "Защо винаги съм последен?" от устата на най-малките е познат на всяка майка и баща.
Оказва се, че решение има – законът предоставя възможност на родителите на деца до 8 години да поискат по-ранно приключване на работния ден.
Според чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител, който е родител (или осиновител) на дете до 8-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение на трудовото правоотношение. Това може да бъде промяна в продължителността или разпределението на работното време, работа от разстояние или други облекчения, улесняващи съвместяването на професионалните и семейните задължения.
Законът допуска при договорка между страните родителят да работи на непълно работно време (например 7 часа), но да получава възнаграждение като за пълно работно време. Това става с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор по чл. 119, ал. 1 от КТ.
Важно уточнение е, че при намалено работно време осигурителният стаж се зачита според реално отработените часове, освен ако не е постигнато друго писмено споразумение. Работодателят има право да прецени дали да приеме предложението, но в случай на отказ е длъжен да го мотивира писмено и да уведоми работника в 14-дневен срок.
Така законодателството дава инструмент в ръцете на родителите – да поискат гъвкаво решение, което може да им спести тежкия избор между професионалните ангажименти и времето със своето дете.