Работа без трудов договор: глоби до 15 000 лв. и забрана за обществени поръчки
Писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане е основният инструмент за защита на правата на работещите у нас. В него се договарят не само задълженията на страните, но и възнаграждението, което определя размера на осигурителния доход. Именно върху този доход се изчисляват обезщетенията при временна неработоспособност, майчинство, безработица, както и бъдещата пенсия.
Съгласно действащото законодателство трудовият договор трябва да бъде сключен преди реалното постъпване на работа. Всеки работник или служител има право да получи екземпляр от договора, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение в Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска служител до работното място, преди договорът да бъде регистриран в НАП.
Инспекцията по труда напомня, че работата без трудов договор не е маловажно нарушение. При всяко установяване на подобен случай се налага глоба от 1 500 лв. до 15 000 лв. Освен това работодателите, извършили такова нарушение, се отстраняват от участие в обществени поръчки за срок от три години.
Според институцията спазването на трудовото законодателство гарантира сигурност както на работниците, така и на работодателите, и е от ключово значение за изграждането на справедлив трудов пазар.