Докога можете да ползвате платения си отпуск
Съгласно действащото трудово законодателство, платеният годишен отпуск подлежи на двугодишна давност. Това означава, че натрупаните дни от 2023 и 2024 г. могат да бъдат използвани най-късно до 31 декември 2025 г. Всички неизползвани дни преди този период се погасяват, припомнят експертите от Главната инспекция по труда (ГИТ).
Какво трябва да направи работодателят
• Информиране: В началото на всяка година работодателят трябва писмено да уведоми служителите за полагаемия им отпуск и за остатъка от предходната година.
• Организация: Работодателят е длъжен да изготви график или ред за ползване на отпуск, за да гарантира, че служителите могат да използват правото си в рамките на законоустановения срок.
• Отлагане: При важни производствени причини работодателят може да отложи част от отпуска, но е задължен да осигури поне половината дни в годината, за която се полагат, а останалите – до 30 юни на следващата година.
Права на служителите
• Заявяване на отпуск: Със съгласието на работодателя работникът може да отложи част от дните за следващата календарна година.
• Самостоятелно ползване: Ако до 30 юни на следващата година отложеният отпуск не бъде предоставен, служителят може едностранно да го заяви с 14-дневно предизвестие, без да е необходимо ново съгласие от работодателя.
• Обезщетение: При прекратяване на трудовото правоотношение работникът има право на обезщетение за неизползвания отпуск, който все още не е погасен по давност.
Изключения: отпуск по майчинство
Особен режим важи, когато служителка е била в отпуск по майчинство. В този случай давността започва да тече от края на годината, в която е приключило майчинството. Пример: ако отпускът по майчинство приключи през 2025 г., натрупаните дни могат да се използват до 31 декември 2027 г.
Санкции и препоръки
ГИТ напомня, че работодатели, които не осигурят ползването на отпуск или не подадат своевременно информация към служителите, подлежат на административни санкции. Експертите съветват работниците да следят личните си отпускни баланси, а работодателите – да актуализират вътрешните правила за планиране на отпуск, за да избегнат натрупване на неизползвани дни и евентуални финансови задължения.