Вторник, 28 Април 2026 г.

Министърът на труда представя промени за облекчаване на еднодневните трудови договори в селското стопанство

Новите мерки целят да намалят административната тежест и да улеснят наемането на сезонни работници

Министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов ще представи днес проект за промени в Наредбата, регулираща т.нар. еднодневни трудови договори за краткосрочна сезонна заетост в селското стопанство. Целта на измененията е да се облекчи административната тежест за земеделските стопани, които наемат работници за един работен ден.

По информация от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика, предложенията са изготвени в тясно сътрудничество с представители на земеделския сектор, включително Националната браншова камара "Плодове и зеленчуци", Националната асоциация на тютюнопроизводителите, Българската национална асоциация "Етерични масла, парфюмерия и козметика" и Българската асоциация на малинопроизводителите.

С промените се предлага част от информацията, която може да бъде установена по служебен път, да отпадне от изискването за попълване в екземплярите на трудовите договори. По този начин се улеснява процесът на сключване и администриране на договорите, като същевременно се гарантират трудовите и осигурителните права на наетите лица.

Еднодневните трудови договори са регламентирани в Кодекса на труда от 2015 г. (чл. 114а). За 2024 г. са предоставени близо 240 000 образци, използвани от 1763 земеделски стопани. От началото на 2025 г. до края на месец май, предоставените образци възлизат на 83 600, използвани от 822 земеделски производители.

Припомня се, че в края на август 2024 г. Главната инспекция по труда обяви удължаване на максималния срок за наемане по този тип договори от 90 на 120 дни годишно. Промяната важи за дейности, свързани с обработката и прибирането на реколта от култури като плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн.

Една от ключовите придобивки за наетите с еднодневни договори остава запазването на правото им на социално подпомагане и обезщетения за безработица, което прави този тип заетост особено ценен инструмент за балансиране между трудова ангажираност и социална защита.