Ще има промени в отпуските за работещи

Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане проект за промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, с които се въвеждат по-ясни и справедливи правила за използване на допълнителен платен годишен отпуск, отпуск при смърт на близък и отпуск за бащите (осиновителите).

Промени при ненормиран работен ден

Съгласно проекта, служителите и работниците, които работят при условията на ненормиран работен ден, ще имат гарантирано право на не по-малко от 5 допълнителни работни дни платен отпуск, ако са били на такава длъжност през цялата календарна година.

В случаите, когато дадено лице е работило по-малко от 12 месеца при този режим, допълнителният отпуск ще се определя пропорционално на реално отработеното време.

Промените целят да уеднаквят практиките в различните предприятия, тъй като в момента съществуват разногласия при тълкуването на правото на отпуск, особено в случаи, когато работникът е отсъствал дълго от работа поради друг вид отпуск (напр. болничен, майчинство и др.). В тези периоди, въпреки че служителят заема длъжност с ненормиран работен ден, не е налице фактическо изпълнение на труд след редовното работно време, което е същинската характеристика на тази категория труд.

Отпуск за бащи при невъзможност майката да се грижи за детето

Проектът регламентира и нов ред за ползване на отпуск за отглеждане на дете от страна на бащата (или осиновителя), когато майката е починала, тежко болна, лишена от родителски права или упражняването на правата е предоставено на бащата.

В тези случаи бащата ще има право да използва оставащата част от отпуските, свързани с раждане, осиновяване и отглеждане на дете, без да е необходимо съгласието на майката. Към заявлението ще се изисква официален документ, доказващ съответните обстоятелства (акт за смърт, медицински документ, съдебно решение и др.).

По-гъвкави условия за отпуск при смърт на роднина

Предложените промени предвиждат отпускът от 2 работни дни при смърт на близък роднина (родител, дете, съпруг, брат, сестра, родители на съпруга или роднини по права линия) да може да се използва в срок до 8 дни след събитието, вместо само непосредствено след смъртта, както е понастоящем.

Причина за това е практическата невъзможност за своевременно използване на отпуска, свързана с регламентите за погребение или кремация, които в някои случаи изискват по-дълго изчакване.

Според мотивите към проекта, предоставянето на възможност за отлагане на отпуска ще позволи на засегнатите лица да организират достойно прощаване и да присъстват пълноценно на траурната церемония.

Проектът на наредба е публикуван за обществено обсъждане, като се очаква предложенията и становищата да бъдат взети предвид преди окончателното приемане на текстовете.