Глоба от 2500 лв. за охранителна фирма в Силистра за незаконен извънреден труд
Административният съд потвърди наказанието за "Крон Секюрити" заради системно нарушение на трудовото законодателство
Административен съд – Силистра остави в сила решение на Районен съд – Силистра, с което е потвърдено наказателно постановление срещу "Крон Секюрити" ООД за нарушение на Кодекса на труда. Съдът отхвърли всички възражения на фирмата и прие, че е налице полагане на забранен извънреден труд от охранител в рамките на 78 часа за четири месеца, без законово основание.
Санкцията от 2500 лева, наложена от Инспекцията по труда – Силистра, надвишава минималния размер от 1500 лв., предвиден по закон. Съдът посочи, че въпреки отчетения труд, извънредната заетост е била незаконна, тъй като не са били налице изключителните хипотези, които позволяват това според чл. 144 от КТ. Освен това, доказателствата по делото показали, че работодателят не е осигурил необходимата организация и кадрова обезпеченост, с което е застрашил правата и здравето на служителя.
Съдиите приеха, че дори един ден нерегламентиран извънреден труд подлежи на санкция, а в случая става дума за 78 часа, което обосновава увеличения размер на глобата. Административният съд отхвърли възраженията на дружеството за маловажност на нарушението и прие, че е настъпила реална вреда за работника.
Решението на съда е окончателно и не подлежи на обжалване.
Административен съд – Силистра остави в сила решение на Районен съд – Силистра, с което е потвърдено наказателно постановление срещу "Крон Секюрити" ООД за нарушение на Кодекса на труда. Съдът отхвърли всички възражения на фирмата и прие, че е налице полагане на забранен извънреден труд от охранител в рамките на 78 часа за четири месеца, без законово основание.
Санкцията от 2500 лева, наложена от Инспекцията по труда – Силистра, надвишава минималния размер от 1500 лв., предвиден по закон. Съдът посочи, че въпреки отчетения труд, извънредната заетост е била незаконна, тъй като не са били налице изключителните хипотези, които позволяват това според чл. 144 от КТ. Освен това, доказателствата по делото показали, че работодателят не е осигурил необходимата организация и кадрова обезпеченост, с което е застрашил правата и здравето на служителя.
Съдиите приеха, че дори един ден нерегламентиран извънреден труд подлежи на санкция, а в случая става дума за 78 часа, което обосновава увеличения размер на глобата. Административният съд отхвърли възраженията на дружеството за маловажност на нарушението и прие, че е настъпила реална вреда за работника.
Решението на съда е окончателно и не подлежи на обжалване.