Минималната заплата в Румъния вече е по-висока от средната в област Силистра
От 1 януари 2025 г. минималната брутна заплата в Румъния достигна 4050 леи или 1592 лева, което я поставя над средните заплати в някои области на България, включително Силистра, където средната работна заплата е 1591 лева.
Според новия механизъм, въведен в Румъния, минималната заплата не трябва да пада под 52% от брутната средна месечна заплата, което гарантира адекватност спрямо икономическите реалности в страната.
Разминаване между Румъния и България
В момента минималната заплата в Румъния е с над 500 лева по-висока от тази в България, която е 1080 лева. Освен това, българският Национален статистически институт (НСИ) посочва, че в цели четири области на страната – Видин, Силистра, Благоевград и Смолян – средните заплати остават под минималното ниво в Румъния.
В още десет области на България, включително Плевен и Ловеч, средната заплата е само с около 200 лева по-висока от румънската минимална, което също подчертава сериозната икономическа разлика между двете страни.
Румъния изпреварва с европейски подходи
Румънските депутати вече приеха бюджета за 2025 г., който предвижда икономически растеж от 2,5% и дефицит от 7% от БВП. Очаква се средната брутна заплата в страната да достигне 8620 леи или 3448 лева, което е с над 1000 лева повече от средното ниво в България към септември 2024 г.
Румънският премиер Марчел Чолаку заяви, че бюджетът за тази година включва 17,5 милиарда евро европейско финансиране, най-големият обем средства от присъединяването на страната към ЕС. Това финансиране ще бъде насочено към ключови сектори с цел икономическо развитие.
Влияние върху България
Повишаването на румънската минимална заплата поставя България в конкурентна позиция по отношение на трудовия пазар и икономическото привличане на инвеститори. За сравнение, румънска компания обяви намерение да инвестира 60 милиона евро в България, Румъния и Хърватия, като най-големият дял от 20 милиона евро ще бъде финансиран с помощта на ЕС.
Докато Румъния прилага иновативни механизми за актуализация на заплатите, България остава с предизвикателството да постигне по-високи доходи, които да отговорят на нуждите на работещите и да задържат конкурентоспособността на пазара на труда.