Бизнесът търси пенсионери за фабриките
"Недостигът на квалифициран персонал може да ограничи разрастването на бизнесите и да свие инвестициите им," заяви Йонко Чуклев, член на Управителния съвет на Българската стопанска камара и заместник-председател на сдружение "Професионална асоциация по роботика и автоматизация" (PARAi), в интервю за Forbes България. Тази тенденция се превръща в сериозна бариера пред икономическия растеж и разширяването на компаниите в страната.
Проблемите на пазара на труда
Според Чуклев, България се сблъсква с парадоксална ситуация – въпреки ниската безработица, която е сред най-ниските в ЕС, над 1 милион души в трудоспособна възраст нито учат, нито работят, според данни на Агенцията по труда. Липсата на квалифицирани кадри засяга най-сериозно секторите на търговията, продажбите и производството.
Този недостиг се отразява и в ключови сектори като здравеопазване, туризъм и индустрия. Затварят се отделения в болници, хотели по Черноморието отлагат отварянето на сезоните, а фабрики разчитат на пенсионери, за да компенсират липсата на работна ръка.
Технологичният сектор също е засегнат
Сериозен отлив на търсене на специалисти се наблюдава и в технологичния сектор, особено в сферата на софтуера и аутсорсинг услугите. Чуклев обяснява, че този отлив е следствие от няколко фактора:
1. Свръхпредлагане на инженерни кадри в страни като Индия, Мексико и Китай, които предлагат услуги на по-ниска цена.
2. Намалена заетост в малкия бизнес – според доклад на Intuit QuickBooks Small Business Annual Index Report заетостта в малките бизнеси в САЩ е намаляла с 51 200 работни места през 2024 г., което се отразява и на софтуерния сектор.
3.Автоматизация и изкуствен интелект, които намаляват нуждата от човешки ресурси в някои области.
Влияние върху чуждестранните инвестиции
Недостигът на квалифицирани кадри влияе негативно и върху притока на преки чуждестранни инвестиции. Данните на Българската народна банка показват, че за периода януари – ноември 2024 г. размерът на преките чуждестранни инвестиции у нас е 1.48 млрд. евро – спад от над 50% спрямо същия период на предходната година.
Поглед към бъдещето
Недостигът на кадри и свиването на инвестициите подчертават необходимостта от дългосрочни решения. Според експерти като Йонко Чуклев, инвестициите в образование, преквалификация и адаптиране към новите тенденции в автоматизацията и изкуствения интелект ще бъдат ключови за преодоляване на този критичен проблем.
Ситуацията с недостига на квалифициран персонал е сериозно предизвикателство, което изисква координирани усилия между бизнеса, държавата и образователните институции. Само така България може да запази конкурентоспособността си и да осигури устойчив икономически растеж.