До 31 декември е срокът за прехвърляне на неизползван годишен отпуск

Работещите имат време до 31 декември да подадат молба към работодателите си за прехвърляне на неизползвания платен годишен отпуск от 2024 г. към следващата календарна година. Тази възможност се регламентира от Кодекса на труда и е приложима за цялото неизползвано количество отпуск, ако служителят реши да го отложи.

Давност и правила за отпуските

Съгласно Кодекса на труда, платеният годишен отпуск има двегодишна давност. Ако той не бъде използван в този период, правото на отпуск се губи. Това означава, че работещите трябва да планират използването или прехвърлянето му в рамките на този срок, за да избегнат загубата на отпуската.

Прехвърлянето на отпуска става чрез подаване на молба за отлагане към работодателя, като няма ограничение за размера на неизползвания отпуск, който може да бъде прехвърлен.

Парична компенсация за неизползван отпуск

Кодексът на труда не позволява отпускът да се компенсира с пари, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Дори и в този случай, компенсацията се изплаща само ако отпускът не е погасен по давност.

Интересен факт е, че неизползваният отпуск преди края на 2009 г. няма давност и остава дължим към служителя.

Работещите трябва да се възползват от възможността за прехвърляне на отпуск или да го използват навреме, за да избегнат загуба на правото си. Ако имате неизползван отпуск за 2024 г., не забравяйте да подадете молба към работодателя си до края на годината.