Промени в законите заради родители работещи по втори трудов договор, докато получават пълно обезщетение за майчинство

През първите 11 месеца на 2024 г. общо 18 411 родители , които са получавали обезщетение за майчинство, са работили по време на отпуска при същия или различен работодател. Данните на Националния осигурителен институт (НОИ), цитирани от социалния министър Ивайло Иванов, разкриват, че 17 279 души от тях са осигурени за общо предоставяне и майчинство.

Сред тях 12 514 родители са работили при същия работодател по допълнителен трудов договор. Още 3 389 души са работили на втори договор по време на получаване на обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, като 2 699 от тях са работили при следващия работодател.

Законодателни правила и практики

В момента трудовото законодателство не забранява включване на допълнителни трудови договори при същия или друг работодател по време на отпуск за майчинство. Родителите право сами да решават дали да използват отпуск за гледане на дете или да се върнат на работа, като получат обезщетението си в пълен размер.

Министър Иванов посочва, че съществуват и възможностите на родителите, които не използват отпуск за майчинство или отглеждане на дете, да получават 50% от обезщетението, докато работят при своя работодател.

Злоупотреби и неравенства

Установена е практика, при която родителите продължават да работят по друг трудов договор, докато използват отпуск и получават пълно обезщетение за майчинство. Това води до ситуацията, при която освен трудовото възнаграждение, те получават и обезщетение в допълнителен му размер, което създава предпоставки за неравномерно третиране на работещите родители.

Предложени промени в законодателството

С цел премахване на тези неравенства, в Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване (ДОО) са предложени промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Според тях, за да се получи пълно обезщетение за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, родителите нямат възможност да работят по трудов договор по време на отпуска.

Променете ще запазите не само работещите на втори и трети трудов договор, но и тези, които работят по договори за управление и контрол, на изборни длъжности или като самоосигуряващи се лица, ако те са осигурени за общото използване и майчинство.

С предложените промени се цели да бъде възстановена основната идея за обезщетенията за майчинство – да се подпомогнат родителите в периода на отглеждане на малко дете, без това да води до неравенства и злоупотреби.