Използвайте платения си отпуск преди да "изгори"!
Главната инспекция по труда напомня, че остава по-малко от месец за служителите, които имат неизползвани дни от платения годишен отпуск за 2022 г., за да се използват преди те да бъдат погасени по давност. Според Кодекса на труда, неизползваният платен отпуск има двугодишна давност, след което правото за ползване на тези дни се губи.
Съгласно изпълнението, годишният платен изпуск трябва да бъде използван в годината, за която се отнася. Въпреки това, в определени случаи е допустимо отлагане на отпуск, ако работодателят го забави поради производствени причини или ако служителят реши да запази дни за следната година. В такива случаи работникът е длъжен да използва поне половината от полагаемия отпуск за текущата година.
Важно е да се отбележи, че ако работодателят не разреши използването на отпускане на отпуск до средата на следващата година, служителят има право да го използва без съгласие, като даде 14-дневно писмено предизвестие.
Освен това, при постъпване на работа за първи път, право на ползване на платен отпуск възниква след минимум четири месеца трудов стаж.
От 2011г. насам неизползваният отпуск не може да бъде компенсиран с парично обезщетение, освен ако трудовият договор не бъде прекратен. В такива случаи се изплащат всички неизползвани дни отпуск, които не са погасени по давност.
Главната инспекция по труда напомня, че давността на отпускането спира да тече в периоди за използване на други видове дългосрочен отпуск, като например за бременност, раждане или гледане на дете.