Служебното правителство се опитва да ореже минималната заплата с нова формула

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) предлага промяна в механизма за определяне на минималната работна заплата (МРЗ) в страната. В законопроект за изменение на Кодекса на труда се предвижда МРЗ за следващата година да се определя до 1 октомври на текущата година, базирайки се на критерии като:

1. Покупателната способност на МРЗ, измерена чрез индекса на потребителските цени.
2. Общо равнище и растеж на заплатите в страната.
3. Дългосрочна производителност на труда.

Освен това веднъж на две или четири години ще се прави оценка на адекватността на МРЗ спрямо линията на бедност, като тя трябва да бъде с поне 150% над линията за същия период.

Реакции от синдикатите

Предложението среща сериозна критика от синдикатите, особено от КТ "Подкрепа", които твърдят, че то ще задълбочи социалните неравенства и ще замрази ръста на МРЗ под жизнения минимум. Синдикатите отбелязват, че настоящата формула – 50% от средната работна заплата за страната – осигурява минимална защита за най-нископлатените работници.

От "Подкрепа" посочват, че покупателната способност на МРЗ все още не достига ниво, което да осигури ефективна борба срещу бедността. Те предупреждават, че "отвързването" на МРЗ от средната заплата ще задържи минималното възнаграждение на изключително ниски нива, докато инфлацията ще продължи да намалява реалната му стойност.

Според синдиката темпът на нарастване на МРЗ спрямо издръжката за живот през последните четири години е едва 1.2% годишно. При тази тенденция ще са нужни десетилетия, за да достигне адекватно ниво.

Социално-икономически последици

Експерти отбелязват, че предложението може да увеличи подоходното неравенство в България, която вече е с най-високия коефициент на Джини в Европейския съюз (37.2 спрямо 29.6 средно за ЕС). "Отвързването" на МРЗ от средната заплата може да задълбочи тази тенденция и да влоши социалното напрежение.

Освен това синдикатите подчертават, че МРЗ следва да достигне 1077 лева през 2025 г., съгласно текущите изчисления, но предложената промяна ще доведе до значително по-ниско увеличение.

Заключение

Предложените промени, целящи транспониране на европейски директиви, срещат сериозен отпор. Синдикатите настояват за запазване на сегашната формула и предупреждават за дългосрочни икономически и социални рискове, ако МРЗ не отразява реалните нужди на най-нископлатените работници. Предстоят консултации и преговори, които ще определят бъдещето на тези предложения.