Румъния увеличи минималната заплата до 1454 лева

От 1 юли 2024 г., за 1.8 милиона служители в Румъния, основно от частния сектор, брутната минимална работна заплата се увеличава от 3300 леи (1297 лв.) на 3700 леи (1454 лв.). В сравнение, в края на миналата година, минималната работна заплата за България беше определена на 933 лева – увеличение с близо 20% спрямо предходния ѝ размер, но все още значително по-ниска от тази в Румъния.

Промяната в контекста на икономическия растеж

Според румънския премиер Марчел Чолаку, увеличението ще позволи прилагането на правилото за европейската минимална заплата от 1 януари 2025 г. Той коментира, че преди 10 години брутната минимална заплата е била 800 леи, а сега нараства с 2900 леи, което представлява ръст от 363 процента. Нето минималната заплата се е увеличила с 293 процента за същия период – от 601 леи в края на 2013 г. на 2363 леи в момента (около 928 лева), което е с 28% повече спрямо България. Минималната нетна заплата в България е около 721 лева за втора категория труд. По-малката разлика се дължи на по-ниските удръжки върху доходите от труд в България.

Реален ръст на заплатите

Според Националния статистически институт цените в Румъния са нараснали средно с 53.26 процента през последните 10 години, което показва реален растеж на нетната минимална заплата със 157 процента. Премиерът Чолаку подчертава, че настоящото увеличение е особено важно, тъй като ще позволи прилагането на схемата на европейската минимална заплата от 1 януари 2025 г., което означава, че най-ниската заплата в Румъния ще представлява около половината от средната заплата за страната.

Влияние върху българската икономика

Сравнението между минималните заплати в Румъния и България подчертава разликите в икономическите стратегии на двете съседни страни. Въпреки увеличението на минималната заплата в България с близо 20%, разликата с Румъния остава значителна. Тази тенденция може да окаже влияние върху трудовия пазар и икономическата миграция между двете стран