Инспекцията по труда в Силистра санкционира работодатели с над 339 хил. лв. за нарушения на трудовото законодателство
Нарушенията на разпоредбите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са 2514 бр., а останалите по осъществяването на трудовите правоотношения. От тях най-голям брой засяга заплащането на труда 481 бр. в т.ч. по допълнителни трудови възнаграждения – 319 бр., касаещи работа през официални празници, при полагане на нощен труд и за трудов стаж и професионален опит. Това са нарушенията, за които работещите най-често подават сигнали, тъй като липсата на средства не им позволява да задоволят жизненоважни потребности. Тенденцията броят им през последните години да е водещ се утвърди и заради факта, че Инспекцията по труда получи правомощие при неизплатени възнаграждения и обезщетения да се намесва и след прекратяване на трудовите правоотношения. За съжаление работниците и служителите, подали жалби и сигнали в Д ИТ Силистра, невинаги остават удовлетворени, тъй като очакват намеса на контролните органи на Инспекцията по труда, в случаи, които са извън регламентираните им в закона правомощия. След установено нарушение инспекторите по труда могат да дадат предписание за отстраняването му в определен срок, да съставят акт за установяване на административно нарушение и да издадат наказателно постановление, с което да санкционират работодателя. Те нямат правомощия да се намесват, когато според закона е налице трудово-правен спор.
Установените нарушения по работното време са 301 бр., а по възникването на трудовите правоотношения – 209 бр. Случаите на работа без сключен и регистриран в НАП трудов договор са 53 бр. Данните показват, че се повишава разкриваемостта на това нарушение спрямо миналата година, когато установените случаи на работа без трудов договор са били 31 бр.
Работата без трудов договор не е маловажно нарушение. Санкцията за това нарушение е минимум 1500 лв. Работодателите губят право да участват в обществени поръчки в рамките на 3 години. Повече информация е налична на https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/423/node/12596
През годината относително се запазват случаите, в които инспекторите по труда са приложили мярката спиране на обекти, машини и съоръжения, тъй като установените нарушения са застрашавали пряко живота и здравето на работещите. Тя е приложена 34 пъти при 35 за същия период на 2022 г. Отстранените лица поради липса на правоспособност са 16. Тези мерки имат превантивен характер и водят до предотвратяване на трудови злополуки, а в някои случаи и до спасяване на човешки живот.
За 2023 г. са съставени 256 бр. актове за установяване на административни нарушения. Сумата на влезлите в сила наказателни постановления е над 339 хил. лв.
През цялата година се запазва тенденцията да нараства броят на дадените разрешения за работа на непълнолетни лица, който достига до 78 бр. През 2022 г. те са били 57 бр.
От Инспекцията по труда напомнят на работниците и служителите, че писменият трудов договор защитава в най-голяма степен техните трудови и осигурителни права. Работещите могат да проверят каква е вероятността полаганият от тях труд или част от него да е недеклариран, както и да получат насоки как да реагират в такива случаи чрез специално разработен софтуер. Той представлява въпросник, който оценява риска от недеклариран труд в различните му направления – работа без трудов договор или при фиктивни условия, нерегламентирани плащания, застрашени ли са животът и здравето на работещите и др. Инструментът за самооценка е свободно достъпен на сайта на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която е партньор по проекта, на адрес https://www.gli.government.bg/udw/. Осигурен е и пряк път към него чрез банера "Провери дали работиш недекларирано".
От Инспекцията по труда апелират при нарушаване на трудовите права работещите да подават сигнали своевременно – докато още са на работните си места, и да съдействат на контролните органи, което е гаранция за по-ефективно прилагане на закона. За да приложат в пълна степен правомощията си, инспекторите по труда следва да докажат нарушението безспорно, което в някои случаи е свързано със задължително установяване на работещите да полагат труд в момента на проверката. Много често постъпват сигнали от работници, полагали труд без сключен писмен договор, които към момента на проверката вече не са били на работа. Те изразяват недоволство, че инспекторите по труда не са обявили трудово правоотношение, което обаче е извън правомощията на контролните органи, тъй като това нарушение не може да бъде установено по безспорен начин, ако хората не са заварени на работните им места.
Сигнали могат да се подават на място във всяка регионална дирекция, по пощата, с куриер, през специалната форма за подаване на сигнали на сайта на Агенцията, чрез Системата за сигурно електронно връчване на Министерството на електронното управление https://edelivery.egov.bg/ Повече информация е публикувана в секцията "Административно обслужване", рубрика "Център за административно обслужване".
Ръководството на ИА "Главна инспекция по труда" проявява нулева търпимост към нерегламентирани практики от страна на инспекторите по труда. Всеки подаден сигнал, съдържащ твърдения за незаконосъобразни или нерегламентирани действия, както и за бездействие, от страна на контролните органи на Инспекцията по труда, се разглежда задълбочено и отговорно. На интернет страницата на Агенцията в рубриката "Антикорупция" https://www.gli.government.bg/bg/node/6380 са посочени начините за подаване на сигнали.